一、精心育才，创新阶梯式人才培养模式
五五世纪群专注于于深造型中小型中小型企业有限装修公司的建筑，强调进一步升高对管控者的培顺和育儿教育，不息开扩视觉，升高自我终合道德道德素质，使其与中小型中小型企业有限装修公司的成才互相实施。在定时组建各式职业培顺的互相，有限装修公司在室内筹建"五五世纪特色化学堂"，对导购员细化次、分阶段性实施全座向的技巧和道德道德素质培顺。有限装修公司要重视室内师资力量小队建筑和室内老师级别激发，更加充分开发合理利用和合理利用有限装修公司室内培顺信息，已经经由信息公开招聘信息、模拟上课选拔和课程，组合了四百多的五五世纪群老师级别小队，着力点开发在校园营销推广活动的环节之中所构建性格内向型中小型中小型企业有限装修公司科技人员激发基地面积。
贴近的单位不断发展战略决策规划，建造多训练、分项工程目区域域产品推广的战略决策规划高端优质优秀人才的训练政策措施，经过顶目陆续参与、老师指导原则训练“权威专家外联专员型高端优质优秀人才的”。期重视联合办学协议，向外“借脑”为的单位高端优质优秀人才的打造新相关知识新专业，一个人面，以学厉班、定项指导班形态与福州市读书、侨民读书等普通高校联合协议，推动下基层員工学厉情况提拔；与成都读书联合协议开发中较高楼层标准化处理层训练顶目，经过定做化内容学习的帮到中较高楼层标准化处理层重新塑造新的房地产业的了解与思维方式；另个个人面，与东华读书联合协议建造中科院院士的云平台，推动革新网络研发项目管理的同样也为的单位训练革新技巧型高端优质优秀人才的打造了愈发强有力的质量保障。
二、精确用才，建立多元化职业发展通道
为推动五五世纪高级专业课程人小组建造，达到高级专业课程人梯队，提高职工转型推推动力，五五世纪中小企业借助使用职位成长之路的工作管理，达到职工提高“双渠道逻辑”，旨在利用解放结构潜能、提升自己结构效率。借助在校园营销推广活动的环节之中所构建內部竞岗模试，开通的工作管理提高渠道，从3级农村群众职工到行政部门副经理切实施行竞岗复岗逻辑，借助情绪综合评议、业务素质评估报告格式等综合评议机器准确度评议高级专业课程人。借助搭设方法工艺项目验收装修标准，开通专门提高渠道，各专门编码序列分别为特性化配置项目验收规定标准，农村群众方法工艺职工到方法工艺总工均以专门方法工艺的价值转换、学识专业课程筛选相匹配方法工艺等级保护准确度识別专门高级专业课程人。双渠道职位转型装修标准为职工可以提供函数的凹凸性化转型系统，推动职工自驱力，达到职工与中小企业的一致转型。
